九部门发力带薪休假 会让职工踏上理想中的“远方”吗

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  2020年元旦仅放1天假,但在北京一家互联网企业工作的王女士机会买好了去海南三亚的机票,准备元旦期间三亚5日游。

  “我还有三三三天年假没休,正好赶在元旦前休了,还可不还里能 在12月100日和31日休三三三天。算上12月28日和29日的周末,加上上元旦1天假期,还可不还里能 连着休三三天。”王女士对《工人日报》记者说。

  像王女士从前通过“拼假”的土妙招寻找“远方”的职工都这样少数。12月10日,同程艺龙与同程旅游联合发布的《2020元旦居民出行出游趋势报告》就显示,与往年相比,今年元旦期间的出游人群中,选者“拼假”出游的国内长线游和出境游的比例明显上升。

  12月12日,国家发展改革委等9部门发布《关于改善节假日旅游出行环境有有助于于旅游消费的实施意见》(以下简称《意见》)指出,加大力度落实职工带薪休假制度,推动错峰出行。

  这让带薪休假(俗称年休假或年假)再次引起大伙儿关注:9部门发力带薪休假,会让职工踏上理想中的“远方”吗?

  带薪休假落实请况不一

  根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施土妙招》《企业职工带薪年休假实施土妙招》等相关法律法规规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

  北京德恒律师事务所律师崔杰对记者表示,实际执行中,却说我企业对法律规定处于误读,认为年假不具有强制性而拒绝安排,还有企业因自身经营压力较大对落实带薪休假动力不足。却说我企业还违规设置年假的享受条件以及不享受年假的请况等。更有职工机会担忧休年假会影响工作升迁等意味而放弃休年假。

  “年假难落实无缘无故是劳动争议中的热点大问题,国家机关、社会团体、事业单位、国有企业以及却说我大型民营企业的职工基本能依法享受年假,而却说我中小民营企业职工的年假落实请况不须尽如人意。”崔杰说。

  中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰对记者表示,实践中,却说我企业在落实年假制度时也处于违法违规之处,比如不安排年假或拒绝职工年假申请,却说我支付未休年假工资补偿;违规设置年假的享受条件以及不享受年假的请况,比如新进职工、劳务派遣工不享受年假等;安排的年假天数,比如职工享受年假的天数这样 根据社会工龄,却说我本企业工龄计算;未休年假工资补偿不符合法律规定,年假过期不休自动作废,且不支付未休年假工资补偿或未休年假工资补偿标准低于此人 工资100%等。

  落实带薪休假是多赢

  专业人士指出,落实带薪休假,除了还可不还里能给职工带来显而易见的利好之外,更是多赢之举。

  “‘大力度落实职工带薪休假制度,推动错峰出行’不但还可不还里能让大伙儿充分享受淡季、周中等人少、价格更为实惠的出游体验,一起还上可不还里能实现景区、交通、酒店等相关产业的均衡发展,除理旅游消费冷热不均。”驴妈妈旅游网品牌发展部总经理李秋妍说。

  李秋妍认为,错峰出行对于游客而言,性价比更高,旅游体验更好,对于整个旅游产业来讲则还可不还里能 实现时间上更均衡、运营上安全、业态上更健康的发展,一起还可不还里能实现交通、景区等公共资源的更合理利用和配置。

  在崔杰看来,落实带薪休假对企业而言却说我须坏事,“近年来,却说我企业就通过鼓励员工休年假来增强员工对企业的忠诚度”。他认为,带薪休假的落实,不仅使得企业规避了不执行相关法律带来的风险,更还可不还里能增强员工对企业的好感和忠诚度,有有助于于企业健康发展。

  如何进一步推动落实带薪休假?

  有关专家指出,近年来,职工有点儿是年轻一代对落实带薪休假期待很高,但推动带薪休假落实,仍时需多方努力。

  这样 ,该如何进一步推动落实带薪休假?

  沈建峰指出:“带薪休假还可不还里能 落地关键看企业,企业要转变观念,依法建立和完善年假管理制度,通过完善的休假制度提高员工的凝聚力和对企业的认同感,从而提升生产时延。政府部门也要加强引导、加大监管力度、提高企业违法成本。另外,要落实带薪休假制度,时需充分类分类整理挥工会组织的作用,工会组织还可不还里能 通过召开职工代表大会等形式制定本单位带薪休假制度的实施细则。”

  崔杰则建议,各地劳动仲裁部门和各级法院还可不还里能 定期提前大选有关年假劳动争议典型案例,引导企业依法落实带薪休假制度。

  记者注意到,此次9部门印发的《意见》明确,用人单位对履行落实带薪休假制度负主体责任。工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任,将带薪休假落实请况纳入职工大会、职工代表大会审议事项,定期向本单位职工进行报告和说明。组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪休假请况进行监督检查。

  此次出台的《意见》一起需求,加强用人单位休假配套制度建设,积极推行岗位AB角制度,不断完善职工休假保障制度,做到工作不断、秩序不乱。